Offres d’emplois

Missions principales :

Surveillance, pilotage et entretien des stations d’épuration et des postes de relevage :

• Piloter les stations d’épuration et gérer les boues produites
• Réaliser le nettoyage des ouvrages
• Effectuer la maintenance préventive des différents équipements
• Établir un premier diagnostic pour déterminer un organe défectueux et effectuer les réparations d’urgence (débouchage, etc.)
• Effectuer la maintenance curative de premier niveau sur les différents équipements
• Réceptionner et gérer les alarmes provenant des Stations de Gestion Locale ou de la supervision

Vérification et entretien des équipements de métrologie :

• Vérifier le bon fonctionnement des différents équipements
• Assurer l’entretien régulier des différents capteurs
• Assurer la maintenance curative des capteurs

Surveillance et entretien des réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales :

• Surveillance des points noirs
• Conseils aux usagers
• Accompagnement ponctuel des entreprises prestataires de services (curage, ITV…)
• Recherche de sources de pollution vers les ouvrages d’assainissement

Type d’emploi : Temps complet (37h50 avec 15 jours d’ARTT)
Lieu d’affectation : secteur de Mauges-sur-Loire
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de candidature : le 10 octobre 2026
Le jury de recrutement aura lieu le 28 octobre 2026 matin.

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Missions principales :

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en positionnant le pôle Ressources comme des services au service des services

• Organiser les conditions de contribution des fonctions ressources au projet métiers

• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité

• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire

• Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service

• Fédérer toutes les équipes de l’agglomération autour du projet transversal des Mauges

• Apprécier les risques juridiques et financiers

• Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix

  Participation au collectif de direction générale

• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l’organisation : bienveillance, exigence, engagement collectif et ingéniosité

• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial

• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

• Participer à la circulation de l’information et au dispositif de communication interne

  Pilotage direct des services du pôle Ressources et développement des projets du pôle

• Piloter le collectif ressources en vue de porter des valeurs partagées sur le rôle de la fonction ressources au service des métiers et politiques publiques portés par la collectivité

• Organiser les conditions collectives et individuelles de pilotage des activités des services placés sous sa responsabilité :
  > Finances et commande publique
  > Ressources humaines
  > Affaires juridiques
  > Secrétariat général
  > Archives
  > Informatique (service commun rattaché à la commune de Beaupréau-en-Mauges)

• Superviser le management des responsables de service et des responsables d’équipes intermédiaires

  Pilotage de la stratégie et de la feuille de route du pôle Ressources

• Finances : finalisation de la prospective financière, optimisation de la stratégie fiscale, développement du budget vert

• Commande publique : mise en place d’un plan de commande publique durable et d’un schéma de promotion de l’achat socialement et écologiquement responsable (SPASER)

• Ressources humaines : mise en place des nouvelles lignes directrices de gestion et de la nouvelle politique salariale

• Informatique : restructuration du service commun pour améliorer la sécurité, l’offre de service et la gouvernance

• Affaires juridiques : développer l’évaluation des risques et structurer la stratégie assurantielle

  Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur

• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité

• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires en particulier avec le bloc local

  Veille stratégique réglementaire et prospective

• Participer à la démarche prospective

• Mobiliser les sources d’information pertinentes

• Mobiliser les réseaux pertinents

• Structurer la veille en interne afférente à son secteur

  Pilotage direct du service et de la politique Ressources Humaines :

• Piloter et animation du service RH – équipe de 4 agents

• Piloter la politique RH dans l’ensemble de ses dimensions dans un souci d’attractivité et d’équité pour la collectivité.

• Accompagner les élus et le DGS dans le pilotage du dialogue social

Type d’emploi : Temps complet (39 heures hebdomadaires avec 19 jours d’ARTT).
Poste à pourvoir : le 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 13 novembre 2026
Le premier jury de recrutement aura lieu semaine 47

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Missions principales

Le/la stagiaire participera à la vie du service au sein du pôle administration/logistique/technique et aura l’occasion de découvrir le fonctionnement d’une scène nationale dans l’ensemble de ses composantes

Durant son stage, le/la stagiaire travaillera en collaboration avec les chargées de production et d’administration pour la réalisation de la saison 2026-2027 et la préparation de la saison 2027-2028. Il/elle sera plus particulièrement associé(e) aux missions suivantes :

Production

• Participation à l’organisation logistique et l’accueil des équipes artistiques programmées et accueillies en résidence lors de la saison 26/27
• Élaboration et mise à jour des documents d’accueil pour les équipes artistiques accueillies : feuille de route, fiche pilote…
• Participation à la gestion du groupe des bénévoles
• Organisation des achats et des stocks liés aux caterings artistes

Administration

• Suivi des contrats de cession, des conventions de résidences, des conventions de partenariats
• Participation à la construction d’un budget prévisionnel
• Collecte d’éléments pour la rédaction des différents bilans et dossiers de subvention
• Préparation des dossiers de droits d’auteurs
• Suivi de la gestion quotidienne
• Mise à jour des informations concernant les techniciens intermittents

Technique

• Mise à jour des fiches techniques des salles
• Création de contenus pour un support de communication à destination des équipes techniques intermittentes

Missions secondaires :

• Standard téléphonique
• Accueil des scolaires sur les spectacles dédiés
• Participation à des projets saisonniers d’envergure

Ces missions seront les principaux axes de travail du stagiaire mais d’autres missions pourront ponctuellement lui être confiées, pour découvrir la diversité des actions du service, selon ses compétences et ses projets d’orientation professionnelle

Stage à pourvoir : le 1er mars 2027
Date limite de candidature : 4 décembre 2026

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